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人才战略

 


1、紧,,,为公

 二

1。无论您是经验丰富的专业人士,还是刚刚步出校园的大学生,公司的行政人事部、工程监理部、总工室、财务审计部、造价部等职能部门都将在专业领域为各类人才提供发展机会。

2、实施教育与培训的原则。推进实施多层次、多样化的教育和培训,满足公司人才数量的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

3、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励的相互作用。

三、人才的主要来源途径

1、高校毕业生。

2、自主培养。公司将成为各类人才培养的主体,依托职业技能中心、职业教育中心,加快公司人才技能培养。

3、自学成才。积极鼓励员工自学成才并积极创造条件,为员工提供发展平台。

4、外培及再教育。充分利用各种社会培训资源,选送优秀人才进修深造,加快培养各类专业人才。

5、社会招聘。按照发展需要适时外聘中高级人才。



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